訪問看護師1年目の給料は？福井市の実例と転職で見る6つのポイント

訪問看護師1年目の給料はいくら？

福井市・アトリエの給与例と、転職前に確認したい6項目を紹介します。

臨床経験10年未満・訪問看護1年目の給与例

アトリエで働く、訪問看護1年目の看護師のある月の給与例です。

• 基本給：200,000円
• 資格手当：40,000円
• 調整手当：25,000円
• ベースアップ手当：21,000円
• オンコール待機手当：12,000円
• 残業手当：3,000円
• オンコール出動手当：8,000円

総支給額だけでなく、給与の内訳を確認する

求人票に「月給30万円」と記載されていても、そのすべてが基本給とは限りません。

資格手当、固定残業代、オンコール手当、訪問件数に応じた手当などを含めて、月給が表示されている場合があります。訪問看護ステーションへ転職するときは、月給の金額だけでなく、次の6つのポイントを確認することが大切です。

訪問看護の給与で確認すべき6つのポイント

1．基本給と賞与

最初に確認したいのが、基本給です。同じ月給30万円でも、基本給が高い職場と、複数の手当を加えて30万円にしている職場では、給与の内容が異なります。

賞与が「基本給の○か月分」で計算される場合、基本給の金額によって年収にも差が出ます。

求人票や面接では、以下の点を確認しましょう。

• 基本給はいくらか
• 毎月固定で支給される手当は何か
• 賞与は年何回か
• 入職1年目から賞与が支給されるか

月給だけでなく、賞与を含めた年間の収入で比較することが大切です。

2．年間休日と実際の休み方

訪問看護の求人では、年間休日110日前後の職場も見られます。年間休日110日と120日では、1年間で10日の差があります。月給が少し高くても、休日が少なければ、実際の働きやすさは変わります。

年間休日を見るときは、日数だけでなく、以下の点も確認しましょう。

• 土日祝日の定期訪問はあるか
• 休日出勤時に代休を取得できるか
• 希望休を取得しやすいか
• 有給休暇を取得しやすいか

「土日休み」と記載されていても、特別訪問看護指示書などにより連日訪問が必要な場合は、土日勤務になることがあります。求人票の表記だけでなく、実際の勤務体制まで確認することが大切です。

3．固定残業代が含まれているか

訪問看護の求人では、月給に固定残業代が含まれている場合があります。

固定残業代が設定されていることだけで、残業が多い職場とは判断できません。ただし、何時間分の残業代が含まれているのかは確認が必要です。

• 固定残業代はいくらか
• 何時間分の残業代が含まれているか
• 固定残業代を除いた基本給はいくらか
• 設定時間を超えた分は追加支給されるか
• 実際の平均残業時間はどのくらいか

アトリエでは、固定残業代として給与に含めるのではなく、実際の勤務時間に応じて残業手当を別途支給しています。月給だけでなく、「どれくらい働いた場合の給与なのか」を確認しましょう。

4．オンコール手当の支給条件

訪問看護では、オンコールの回数や手当によって、毎月の給与が変わります。

ただし、求人票に「オンコール手当あり」と書かれていても、支給条件は事業所によって異なります。以下の点を確認しましょう。

• 待機するだけで手当が支給されるか
• 電話対応時に追加手当があるか
• 緊急出動時に追加手当があるか
• 深夜や休日の割増賃金が支給されるか
• エンゼルケア対応時の手当はあるか
• 月に何回程度担当するか
• 入職後、いつから担当するか
• 翌日の勤務調整があるか

事業所によっては、オンコール待機中には手当がつかず、実際に電話対応や緊急出動をした場合のみ手当が支給されることもあります。アトリエでは、緊急出動の有無にかかわらず、オンコールを担当した日には待機手当を支給しています。

「オンコール手当あり」という言葉だけでなく、待機、電話対応、緊急出動の支給条件をそれぞれ確認しましょう。

5．社用車か自家用車か

訪問看護では、利用者様のご自宅までバイクや車で移動することが多いため、訪問に使用する車も重要です。

事業所によっては、自家用車を使用する場合があります。以下の点を確認しましょう。

• ガソリン代は支給されるか
• 車両手当はあるか
• 駐車料金は誰が負担するか
• タイヤやオイル交換費用は自己負担か
• 車検や自動車保険の費用はどうなるか
• 訪問中の事故や故障に対する補償はあるか

「ガソリン代支給」と記載されていても、タイヤ、オイル、車検などの維持費まで支給されるとは限りません。

自家用車を毎日使用すると走行距離が増え、車両の消耗も早くなります。月給が高く見えても、車にかかる費用を個人で負担する場合は、実質的な手取り額が少なくなる可能性があります。

6．インセンティブ制の有無

インセンティブ制は、頑張りが収入に反映される一方で、求人票上の給与が高く見えやすい制度でもあります。

病気やけが、家庭の事情などで長期間休んだ場合や、利用者様の入院・キャンセルで訪問件数が減った場合には、給与が大きく下がることがあります。

確認したいポイントは以下のとおりです。

• インセンティブを除いた基本給はいくらか
• 月何件から支給されるか
• 1件当たりの支給額はいくらか
• 休暇やキャンセル時はどのように扱われるか
• インセンティブを含まない想定年収はいくらか

インセンティブ制の有無だけでなく、訪問件数が少ない月でも安定した給与が確保されるかを確認することが大切です。

給料の高さだけで転職先を決めない

訪問看護ステーションを選ぶときは、求人票に記載された月給だけで判断しないことが大切です。基本給、年間休日、固定残業代、オンコール、訪問車両、インセンティブ制度などを確認すると、実際の働き方が見えてきます。

月給が高くても、休日が少ない、固定残業時間が長い、自家用車の負担が大きいといった場合があります。

反対に、月給だけでは低く見えても、残業が少なく、休日を確保しやすい職場もあります。入職後のミスマッチを防ぐためにも、面接や見学の際に詳しい条件を確認しましょう。

アトリエが給与を公開する理由

アトリエ訪問看護ステーションでは、求人票の月給を高く見せることよりも、実際にどのような手当が支給され、どのような働き方になるのかを分かりやすく伝えることが大切だと考えています。

今回ご紹介した給与例は、総支給額約305,000円、手取り額約255,000円です。しかし、大切なのは給与額だけではありません。

残業時間やオンコールの回数、年間休日、訪問に使用する車なども含めて確認することで、実際の働き方を具体的にイメージできます。

自分に合った働き方ができる職場を選ぶことが、後悔しない転職につながります。